キリスト教保育を支える社会保険労務士です。
30年にわたる教育現場の経験と社会保険労務士の資格を生かし、幼稚園・保育園の人事労務をサポートいたします。
保育園は、乳幼児の心身の発達を導く大きな役割を担っています。それだけに、保育士の待遇や働く環境の向上が求められます。就業規則、給与、処遇改善加算の活用を含めてサポートいたします。
顧問契約におけるメリット
すぐに相談できる
園のことを良く知っている社会保険労務士(社労士)がいるからこそすぐに相談できます。
いつでも相談できる顧問社労士がいることは、経営者・従業員にとっても安心感が違います。
専門家の目で確認できる
従業員の労働時間管理、社会保険料徴収、給与計算や税金処理が正しく行われているかどうかは、国、行政との関係においてとても重要です。日本年金機構の社会保険調査は5年ごとに行われると思って資料を管理しましょう。
キリスト教保育に精通している
キリスト教教育・保育は、キリスト教理念に基づく人間形成という共通理念があります。こうした園に多く関わっているので適切なアドバイスができます。
最新情報の提供
「働き方改革」に伴い、法律、制度がめまぐるしく変わっています。こうした情報をいち早くお知らせいたします。法律から外れていたり、意図せず行政指導になったりするのを防ぐことができます。
業務案内
顧問契約
顧問契約は、下記のような相談から、就業規則作成まで、ほとんどすべての業務を含みます。
- 採用がうまくいかず、すぐに退職してしまう。
- 有給休暇の適切な取得について検討したい。
- 給与規程を作成し、退職金制度を導入したい。
- 労働保険・社会保険の手続きをすべてまかせたい。
- めんどうな給与計算を担当して欲しい。
仕事のご相談・ご依頼
以下は「就業規則の作成」を例にした仕事の流れです。
- お問い合わせ
- まずは、メール、お電話でお気軽にご連絡下さい。ご相談の内容によっては、1回のメール、お電話だけで解決する場合もあります。
- ご契約
- こちらからのご訪問、当事務所へのご来訪どちらでも対応いたします。料金についてご説明し、納得いただきましたらご契約となります。
- 調査・作成
- 必要に応じて資料などを拝見し、問題点の把握を行います。
現行の規則が法律に沿っているか、必要な事項が記載されているかなど確認いたします。4回ほどの訪問と打ち合わせを行い、仮の就業規則が完成します。
- 最終確認
- 内容をご確認いただき、細かいところを修正し、ようやく完成です。
月1~2回の訪問で、就業規則完成まで約3ヶ月です。
- 説明会・届出
- 従業員への説明会を開催し、その後、労働基準監督署へ届出を行います。